供卵代孕公司排名:產檢算正常出勤嗎？有哪些規定？

　產檢是每個孕婦在懷胎十月期間必做的事情，孕婦產檢的意義非常重大，可以及時對有問題胎兒進行治療，可以排除胎兒畸形發展，所以需要定期到醫院做產檢，那麼孕婦在上班期間做產檢算正常出勤嗎？有哪些規定？

　一、產檢算正常出勤嗎？

　孕婦產檢請假是要算正常出勤的，在我國《女職工勞動保護特別規定》中很明確的説了，女職工在懷孕期間如果不能夠再適應原勞動的，用人單位可以根據醫療機構出具的證明，適當減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

　而對於懷孕七個月以上的女職工，用人單位不可以延長勞動時間或者讓女職工進行夜間勞動，還要在勞動時間安排一定的休息時間，對於女職工在勞動時間內進行產前檢查的，檢查時間也要計入勞動時間，也就是按正常出勤來處理，不能按照病假和曠工來處理，也不可以算作產假。

　所以總的來説，女職工懷孕後，所接觸到的人和事基本上都是包容性的，一般來説，女職工懷孕後，企業都會很理解，實行人性化管理，所以女職工在上班期間千萬不要有太大壓力，也不要焦慮，否則對胎兒的生長髮育有阻礙。

　二、產檢假有哪些規定？

　女職工懷孕期間需要產檢從而請假就叫產檢假，法律明文規定，產檢假是女職工的權利，用人單位不得拒絕，產檢假的規定一般有以下幾條：

　首先就是產檢假的天數，懷孕前七個月，每個月一天產檢假，第八個月有兩天產檢假，第九個月有四天產檢假，其中包含兩天預產假，這個是根據產檢次數來定的，但是沒有硬性規定，只要是在正常範圍內的必要的產檢，都可以請假，並且都不能算病假或者曠工。

　其次就是產檢假的次數和天數沒有限制，員工要根據自己的身體情況和醫生的建議來綜合考慮，請假的時候還要協調好工作安排，有些公司請假是需要證明的，一般產檢假的證明材料就是產檢預約單和醫生開具的證明。

　最後就是產檢假要符合國家法定生育條件，因為產檢假和產假都是國家賦予女職工的權利，但是必須要符合法律法規，如果女性早婚早育，或者沒有結婚，都不是符合法定生育條件的，這種情況下，不管產假還是產檢假都不能享受，所以可見，遵守法律法規是很重要的。