有哪些供卵代孕中心_單位不批育兒假怎麼辦？育兒假的時間是怎麼界定的？

　目前的育兒假執行情況不容樂觀。育兒假是一項基本原則，其實施的主體仍是僱主。但是在現階段，由於員工休假而造成的勞動成本無法合理地分攤，這就使得企業難以主動地開展工作。此外，有關育兒假的政策是衞生健康部門制定的，但大部分都是依靠人力資源和社會保障，目前還沒有明確的實施細則，這就造成了不能休的情況，那單位不批育兒假怎麼辦？育兒假的時間是怎麼界定的？

　一、單位不批育兒假怎麼辦？

　1、杭州市衞生健康委員會稱，《人口與計劃生育法》發佈當天起實施，不需要通過紅頭文件來證實;

　2、北京市朝陽區衞生健康委員會答覆一名網民，表示已經對投訴企業進行了監督，該公司表示將修訂完善的假期制度，並將嚴格遵守《條例》;

　3、北京市東城區衞生健康委員會表示，將對相關政策進行“點對點”的解讀和監督。

　二、育兒假的時間是怎麼界定的？

　育兒假的具體時間是以年為單位的，三歲以下的夫婦可以享受10天的育兒假，多個子女的育兒假不會重疊，三歲以上的兒童將不再享有育兒假。此外，育兒假的夫妻雙方都可以享有，也就是説，一對夫婦可以享有10天的產假，而且在育兒假期間，薪水是按照正常的標準來算的，不會有任何的剋扣。

　三、育兒假工資是按照正常出勤發放的嗎？

　育兒假的薪水是根據正常的出勤率來計算的，而且在休完產假的時候，公司不能剋扣員工的薪水，其他的獎金、福利等都是一樣的。但是，夫妻在享受育兒假的時候，需要滿足一定的要求，然後去公司提出申請，然後在審批之後，再拿到育兒假。不同公司的需求也不盡相同，所以最好事先去公司諮詢一下。

　目前，國內多數地方已實施了育兒假，各地區對育兒假的待遇有差異，上海2022年產假待遇的具體規定如下：

　1、夫妻休育兒假至孩子滿一週歲時，其月薪不得少於假期前的基礎工資的75%，且不得低於本市當年的最低工資;

　2、夫妻雙方在孩子滿3歲之前，每年有5天的育兒假，其工資按正常的出勤率計算，不得剋扣員工請假;

　3、上海產假的工資將由公司全額支付，公司將根據規定給予其產假。

　四、育兒假被納入勞動法了嗎?

　育兒假在勞動法中是有規定的，只有育齡一年以上的夫妻才能享有，而三歲以下的孩子，則可以享受一年十天的育兒假，而育兒假的薪水，則是根據自己平時上班的薪水來支付。育兒假，不但母親能休，父親也能休。但具體的規則，還是要看各大城市的公吿。