代孕媽媽排名最好的-杭州生二胎產假多少天？休完產假被公司辭退違法嗎？

　隨着國家生育政策的調整，越來越多的家庭選擇生育二胎。然而，生育二胎後如何保障產婦的權益，成為社會關注的焦點。那麼，杭州生二胎產假多少天？休完產假被公司辭退違法嗎？今天，我們就來聊聊關於在杭州生二胎的產假天數以及休完產假後被公司辭退是否違法的問題。希望對大家有所幫助！

　一、杭州生二胎產假多少天？

　杭州生二胎產假188天。根據國家規定，女職工生育享受98天的產假，其中產前可以休假15天;生育時遇有難產的，增加15天產假;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假。然而在杭州，對於生育二胎的家庭，這個時間將會大大延長。

　對於生育二胎的家庭，除了法定的98天產假外，還會額外增加90天的產假，共計188天。這意味着，在寶寶降生後，母親有足夠的時間來照顧和撫養孩子，同時也能保證自己的身體健康。

　二、休完產假被公司辭退違法嗎？

　休完產假被公司辭退違法。根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，女職工在產假期間，用人單位應當按照國家規定給予其產假待遇，並不得因此解除勞動合同。這意味着，在產假期間，女職工與用人單位的勞動合同應當繼續有效。

　那麼如果女職工休完產假後被公司辭退，是否違法呢？這要具體情況具體分析。如果女職工在產假期間沒有違反法律法規或公司規章制度，也沒有給公司造成重大損失，那麼她在產假結束後享有回到原工作崗位的權利。如果公司單方面解除勞動合同，那麼就違反了相關法律法規。

　當然有時候公司因為經營狀況或其他原因需要裁員，這時就涉及到經濟性裁員的問題。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，經濟性裁員必須符合相關程序和條件，並且必須優先留用孕期、產期、哺乳期的女職工。因此，即使公司進行經濟性裁員，也必須依法保障女職工的合法權益。

　女職工在休完產假後被公司辭退是否違法，要根據具體情況而定。為了維護自己的合法權益，女職工應該瞭解相關法律法規和合同條款，與公司進行積極溝通，尋求法律援助或提起訴訟。同時，我們也希望用人單位能夠遵守相關法律法規，保障女職工的合法權益。